文/陈淑莲近来，重庆市云阳县因一则招聘公告的“高规范”登上热搜。公告显现，云阳县88所作业单位揭露招聘，共供给157个作业岗位，190个招聘名额，其间176个名额要求具有研究生学历及相应学位。云阳县坐落重庆东北部的三峡库区腹心，是1986年第一批确认的国家级贫困县，直到2018才完成脱贫摘帽。2021年云阳县GDP为528.13亿元，实践增速9.6%，在重庆下辖的38个区县傍边，排名第23位。一个小县城这样高的招聘规范，毫无意外引起了广泛争辩。尤其是近期频上热搜的“清华女博士报考长沙协警”新闻，尽管，往后发现当事人的学历仅仅是臆想。但不少网民在直呼“卷不动”的一起，也引起了社会上对高学历“低”作业状况的热议。遇冷的“高学历”招聘自5月5日云阳县发布招聘作业单位作业人员公告后，引起的重视就不曾断过。重庆市云阳县城市风景。图/图虫构思据悉，本次招聘的单位有县人才开展服务中心、县委党校、县文化馆、县人民医院等，也有多个城镇及大街办事处的岗位。报名时刻为5月16 日至18日，后又延伸至5月20日。但到报名截止时刻，仍有73个岗位无人问津。无人报名的岗位以县人民医院、县妇女儿童医院、县疾控中心和城镇的岗位为主。其间，县妇女儿童医院招聘9个岗位共9人，无一人报名；县疾控中心的两个流病岗也无人问津。中小学教师岗位报名状况也不容乐观。在50多个岗位中，只要20多个有人报名。招聘公告规则，实践报名人数与拟招聘岗位名额之比须到达2:1。达不到开考份额的，相应递减招聘名额或撤销招聘岗位。但计算发现，已报名岗位中，到达2:1开考份额的缺乏一半。这也意味能正常开考的岗位将远远少于预期。不过，云阳县人社局相关作业人员表明，此次招聘为人才引入，且根本到达预期，“有400多人报名，关于人才引入的报名状况感到满足”。这位作业人员还表明，这次招聘往后，如没招满的岗位会降低要求，招聘本科生或专科生。云阳县人社局作业管理科一位作业人员告知我国新闻周刊，近期他们会发布公告，通报最新状况。但详细事宜这位作业人员不肯多说。或许云阳县也没预料到，在因为高规范招聘引起热议后，会因为报名遇冷再次登上热搜，尤其在“考编热”的当下，这一反差尤为惹人注目。作为一个还在开展中的山区小县城，云阳县与东南部滨海城市比较，天然少了些招引人的先决条件。我国新闻周刊注意到，本次招聘还设定了服务期限，研究生不低于3年，本科不低于5年。未满最低服务期时，不得报考或调动到其他机关作业单位。因而有业内人士以为，开展空间有限、提升困难或许是云阳县招聘遇冷的主要原因之一。此外，云阳县本次招聘的报名方法以现场报名为主。上任于北京某企业的重庆籍职工周芳告知我国新闻周刊，看到招聘公告时，她尽管也心动，但现场报名的方法将她拦在了报考名单之外，“北京疫情较为严峻，现在离京不现实”。关于云阳县招聘设置学历关卡一事，尽管不少网友以为，作业单位经过学向来挑选人才能够了解，但也有部分人在疑问根底岗位是否需求高学历“加持”的一起，也忧虑久而久之，高学历会逐步“价值降低”。我国人民大学作业研究所研究员刘尔铎在承受我国新闻周刊采访时表明，在县城，除了一些对学历有要求的技能岗位，其他岗位本科学历足以担任。量才录用，仍是人才糟蹋？不止云阳县，近来不少小县城都刮起了“高学历人才风”，一些作业编都要求具有研究生学历。近来，山东德州多地发布2022年作业单位优异青年人才引入公告。其间，下辖的9个县市拟引入495人，学历要求最低为硕士研究生。新疆昌吉州奇台县日前也发布了《2022年奇台县作业单位引入急需紧缺专业人才暨“百名硕士进奇台”引才公告》，方案引入90名研究生。其间，“双一流”高校生优先。5月20日，黑龙江省双鸭山市友谊县人发布的《关于引入急需紧缺高层次人才的公告》，拟引入53名全日制硕士研究生及以上学历人才。在浙江丽水市遂昌县发布的《2022年遂昌县面向世界一流大学引入优异毕业生入围体检人员公告》公示名单中，显现接收的24个根底作业岗位入围人员大都来自浙江大学、复旦大学、我国科学技能大学、上海交通大学等名校，绝大大都为硕士或博士。值得一提的是，当地“双一流”博士补助为75万，硕士补助为45万，包括一次性住房补助和为期5年的日子补助。但遂昌仅仅浙江西南部一个山区小县，2020年常住人口不到20万，2021年GDP为153亿元。除此之外，浙江温州永嘉县、江苏盐城阜宁县、河南洛阳新安县等都有相似的招聘方案，高学历简直都是“标配”。尤其是前段时刻杭州余杭区招聘公示名单中，清一色是来自清华、北大的硕博研究生，其间不少岗位是大街办事处，引发广泛评论。尽管后续余杭区委组织部相关负责人表明，清华、北大的学生来大街作业并非大材小用，许多作业专业性强，亟需更多的人才在经济社会的服务管理上做好专业支撑。但毫无疑问，关于“人才糟蹋”的争辩已被推到幕前。在刘尔铎看来，当下一些当地的“学历糟蹋”和本世纪初高校扩招有关。据计算，2022年我国应届大学毕业生初次打破千万大关，到达了1076万人，同比添加167万，规划和增量均创前史新高。有剖析指出，一方面是千万高校毕业生作业难的现状，另一方面则是各地招聘人才设置的高学历门槛，乃至因而面对人才引入难的窘境，两相比照显得尤为荒谬。刘尔铎对我国新闻周刊说，最合适的人才，才是最好的人才，引入的人才也会面对“不服水土”的状况，盲目举高人才引入规范，在添加用人本钱的一起，也有或许形成人才“高配低用”，形成糟蹋。需警觉的是，一些当地尽管想方设法引入人才，却因为对当地实践经济状况和付出才能评价缺乏，形成了人才待遇执行不到位、人才补助拖欠等事宜，对政府公信力形成了必定损伤。刘尔铎以为，引入人才也要契合当地实践开展状况，并供给足以让人才留下的条件和开展空间。“有情怀的毕竟是少量，在当地各级设置层层招聘筹码时，也必定导致大都应聘者是奔着条件去的。”他说，“因而，盲目举高引入人才门槛，要么形成人才糟蹋，要么会导致招引不到人才的为难局势。”